Maintenir dans l’emploi un salarié souffrant de maladie chronique évolutive.

Il faut souligner le mérite de cette démarche initiée par l’Aract Aquitaine et présentée au 6e congrès national « Santé dans le monde du » qui s’est tenu le 20 juin à Lausanne.

L’Anact précise sur son site en préambule toute la difficulté de cette démarche.

http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=38567643

 

Aujourd’hui la qualité de vie des personnes atteintes de maladie chronique évolutive (15% de la population active) s’est améliorée.

Mais

Les maladies chroniques évolutives peuvent amener à une exclusion du monde professionnel, notamment avec l’« inaptitude » des organisations du travail à gérer les variabilités individuelles nécessaires (fatigue, prise de traitements) et, pour les managers, la difficulté à intégrer ces paramètres (arrêts de travail, équité de la charge) dans la répartition quotidienne du travail. Face à ces « organisations discriminantes », les salariés atteints de ces maladies mettent en place des stratégies et des régulations en privilégiant l’atteinte de la performance exigée au détriment de leur santé

 

C’est souvent votre demande ; malgré la maladie pouvoir concilier votre vie de malade et un travail.

Concilier sphère privée et vie sociale.

Or :

Maladie chronique évolutive :
quelques chiffres en France
• 20 % de la population française
• 80 % ont un emploi au moment du diagnostic de la
maladie
• 2 ans plus tard, 1/3 des personnes ont perdu leur emploi,
quitté leur emploi ou sont en arrêt maladie
15% de la population active
Un enjeu fort de maintien dans l’emploi et
d’insertion professionnelle

 

http://www.i-s-t.ch/fileadmin/users_datas/Congres/2014/Atelier_5_Baradat.pdf

 

Le plan santé au travail :

http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=11075556

Un site existe maintenant pour donner des éléments d’informations utiles :

http://www.maladie-chronique-travail.eu/ en direction des personnes ayant autorité dans l’entreprise (rh, pdg, médecins…).

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